Кадрову проблему у галузі охорони здоров'я можна вирішити завдяки запровадженню муніципальних стимулів, повідомляє Vlasno.info.

Із такою пропозицією погоджуються у департаменті охорони здоров'я міської ради. А поки що констатують: через низькі зарплати, надмірне навантаження і велику кількість паперової роботи кваліфіковані спеціалісти, особливо молоді, тікають з комунальних закладів охорони здоров'я, а керівники установ не мають механізмів впливу на працівників.

Про відтік кадрів з медичних закладів говорить заступник директора департаменту охорони здоров'я міської ради Світлана Стефанкова.

– Молодь не хоче працювати у медицині, – зауважує вона. – Сьогодні ми маємо 40 вакансій лікарів сімейної медицини. Втім, лише одна людина подала заявку.

Представники департаменту зауважують, за допомогою муніципальних доплат можна було б впливати на працівників, аби вони хотіли працювати.

За словами директора департаменту Олександра Шиша, за контрактами сьогодні працюють лише головні лікарі. Решта працівників – за діючим кодексом законів про працю. Втім, він завжди на боці працівника, а не роботодавця.

Навіть якщо працівника потрібно звільнити, зробити це практично неможливо. Судові процеси, як правило, затягуються. А коли рішення виносять на користь працівника, він все одно поновлюється на посаді.

Світлана Стефанкова зазначає, департамент подавав свої зауваження щодо даного питання до міністерства охорони здоров'я. Однак у Києві до них так і не дослухались.

Ілюстративне фото: ibrary.if.ua