У ямпільській музичній школі навіть під час канікул неспокійно, тамтешні вчителі конфліктують з районним управлінням культури, керівник якого врізав їм надбавки й вимагає повернути раніше нараховані гроші. Про це редакцію газети «Правди сила» повідомила директорка Ямпільської дитячої музичної школи Ольга Самойлюк.

– У цій школі працюю вже три роки, прийшла сюди на роботу відразу на посаду директора, раніше працювала викладачем музики в одній зі сільських шкіл району. Та з перших робочих днів я побачила, наскільки важка ситуація: колектив розділився на дві половини, усім набридло те, що з даху постійно летіли шматки штукатурки. Діти не хотіли йти навчатися до цієї школи, оскільки навіть не було гарних парт та стільців. Всередині школи була кочегарка, від якої всю зиму учням доводилось дихати димом. Коли я прийшла до цього навчального закладу, перший рік працювати було дуже важко, оскільки не було жодної методичної документації й мені доводилось телефонувати до інших вчителів. Я почала підіймати школу фактично з нуля, організовувати відкриті концерти для міста, стала говорити вчителям, щоб вони брали участь у концертах, – розповідає Ольга Самойлюк. – У плані виконання й творчості ми дуже сильно підняли освітній рівень школи. До прикладу, у 2014 році в школі навчалося 135 учнів, а в 2017-му – уже 250, і ще було 75 заявок. За останній рік, куди б не поїхали наші діти на конкурси, звідусіль привозять гран-прі. Викладачі з інших районів підмічають високий рівень дітей.

Ольга Самойлюк, фото надане Ольгою Самойлюк


Викладачі запевняють, що вільно працювати й розвиватися вчителям не дає районний начальник відділу культури та туризму Ямпільської райдержадміністрації Віктор Замишляєв. З особливим обуренням згадують, як той дав директорці догану за те, що вона відправила дітей на міжнародний конкурс без його відома.

– Проблеми на роботі в мене почались з початку цього року, коли до нас приїхав начальник відділу культури та туризму Ямпільської РДА Віктор Замишляєв. На зібранні з працівниками школи він оголосив, що у відділі культури та туризму не вистачає коштів, і тому необхідно відправити викладачів у двотижневу відпустку за власний рахунок, аби зберегти галузь. Наші вчителі не пішли в таку відпустку. Згодом Замишляєв почав мені писати догани, а коли я пішла на лікарняний, він привіз комісію в заклад, аби показати, що мене немає на робочому місці. Та останньою краплею було те, що він зняв 17 % надбавки всім працівникам музичних шкіл. Потім він почав казати мені, що я неправильно нараховувала надбавки й вимагав, аби я йому повернула 22 тисячі гривень зі своєї кишені – за те, що я неправильно нарахувала робочі години, – говорить Ольга. – З області до нас приїжджала комісія, яка, перевіривши всю нашу документацію, зробила висновок, що до викладацького складу не має претензій.

Викладачі інших шкіл стали на бік начальника відділу культури та туризму Ямпільської РДА Віктора Замишляєва, написавши на його захист листа з 96 підписами, який направили головам Вінницької ОДА, Ямпільської РДА, керівництву обласного управління культури, та навіть... народному депутату.

– До викладачів я не маю ніяких претензій, а от до дирекції закладу в мене є питання. Нещодавно вони поїхали на міжнародний конкурс за межі України, не попередивши відділ культури та не отримавши спеціального наказу. На робочому місці їх не було понад три години. На ім'я директорки я написав догану відповідно до Кодексу закону про працю, якою хотів донести до неї, щоб надалі вона попереджувала про свої дії. Коли вона мені писала пояснювальну записку, то обґрунтувала це тим, що була дуже заклопотана й забула попередити відділ культури, – пояснює Віктор Замишляєв. – Стосовно надбавки, то є постанова Кабінету Міністрів України, де вказано, що ця надбавка виплачується в граничному розмірі до 20 %, тобто навіть 1% має право бути виплаченим. Але вся ситуація з її зменшенням склалась через те, що коли приймався бюджет України й бюджет району, вони розбіглись у часі. Районний бюджет готувався по тарифній сітці з урахуванням мінімальної заробітної плати, яка з першого січня зросла, і тарифна сітка через те стала зовсім іншою. Виходить, що в нас був бюджет на зарплату затверджений у розмірі 1 мільйона 874 тисяч, а згідно з новим законом, він мав би бути 2 мільйони 137 тисяч 700 гривень. У зв'язку з цим у бюджеті катастрофічно не вистачає коштів. Переді мною стала дилема: або скоротити 11 штатних одиниць, щоб влізти в бюджет, або шукати інші виходи з цієї ситуації. Піти у відпустку за власний рахунок на канікулах викладачі відмовились. Тоді ми порахували, щоб вийти на «нуль» до кінця року, необхідно скоротити надбавку за престижність до 3 %. Конфлікт з цією школою стався саме тому, що директорка школи в цьому навчальному році взяла собі дві з половиною ставки, а заступник по навчальній роботі взяв собі дві з половиною та ще шматочок. Цим вони порушили інструкцію про заробітну плату, де чітко вказано, що директор школи не може мати понад 18 годин, якщо немає ким замінити іншого викладача з даного фаху. У цій школі викладачі з таких напрямків є, але ці години вони забрали собі. Тоді я й звернувся до них з вимогою повернути ці кошти в бюджет.

Віктор Замишляєв

На сьогодні в Ямпільському районі функціонує чотири початкових спеціалізованих мистецьких навчальних заклади, а саме: Ямпільська дитяча музична школа (м. Ямпіль); Клембівська дитяча музична школа (с. Клембівка); Качківська дитяча музична школа (с. Качківка); Дзигівська дитяча музична школа (с. Дзигівка).

– У музичних школах Ямпільського району навчається 566 учнів, яких навчає 59 викладачів. Середня зарплата вчителя в школах складає: Ямпільська дитяча музична школа – 5450 гривень; Клембівська дитяча музична школа – 4406 гривень; Качківська дитяча музична школа – 5070 гривень; Дзигівська дитяча музична школа – 4406 гривень. Останнє підвищення заробітної плати відбулося 1 січня 2017 року, – коментує начальник департаменту культури Вінницької ОДА Станіслав Городинський.

Головне фото: Vlasno.info