На просторах Інтернету періодично з'являється інформація про пошукачів, котрі не приходять на співбесіди і не дають фідбек, – це один бік питання пошуку співробітника. Розцінювати це можна як складову професії рекрутера. Друга сторона процесу найму – відсутність зворотного зв'язку від рекрутера. Як реагують пошукачі, коли не отримують фідбек від рекрутерів, дізнавались спеціалісти hh.ua, повідомляє Vlasno.info.

Так, 35% (з тих, хто запитував фідбек) вказали, що рекрутер проігнорував прохання надати зворотний зв'язок. 9% опитаних зазначили, що не потрапляли у подібні (або зазначені в питанні) ситуації.

Відповіді на питання про те, скільки часу пошукач готовий чекати зворотний зв'язок, показали, що 64% опитаних готові чекати – тиждень-другий; 21% дає рекрутерам на роздуми всього кілька днів, 10% готові чекати місяць і довше.

Дзвінок і лист рекрутеру з проханням прояснити ситуацію, як спосіб реагування на мовчання з боку роботодавця, вибирають 36% і 25% з опитаних. Внесення компанії в «сірий список» вважає адекватною реакцією у такій ситуації третина аудиторії. При цьому 16% ніяк не реагують на відсутність зворотного зв'язку від рекрутера.

Серед інших варіантів респонденти вказували, що не припиняють пошуки і не втрачають часу, чекаючи, поки їм напишуть, а також, що не вважають компанію, де рекрутер не до кінця виконує свою роботу, носієм високих професійних стандартів.

Респонденти, які не отримували фідбек від рекрутера після відсилання резюме, говорили про те, що відсутність відповіді зароджує у них сумнів, чи бачив рекрутер їхнє резюме (і таких 38%); відчувають роздратування відносно компанії (31%); чверть опитаних вказали, що спокійно ставляться до подібних ситуацій.

При цьому не усі засмучуються і/або мають високі очікування щодо кожної вакансії, на яку відгукуються. Негативний результат — теж результат, який вказує на те, що цей варіант у даний момент поки недоступний і варто шукати інші.

Відчувати роздратування у разі відсутності фідбеку після очного спілкування з рекрутером доводилося 43% опитаних. Втому від процесу очікування відчували 25%; холоднокровність проявляють 19%.

Нагадаємо, що 58% респондентів зв'язувалися з рекрутером до відправки резюме. Приводом для спілкування та дзвінків ставали: бажання уточнити деталі вакансії (62%), відповідність критеріям посади (19%) і призначення співбесіди (18%). Крім того, пошукачі телефонують для уточнення засобів зв'язку (в основному e-mail адреси) для відправлення резюме.

Читайте також: Творча криза: як знайти вихід?

Фото: thebalancecareers.com, hh.ua