У 2019 році мінімальна заробітна плата становитиме 4 173 гривень, а у погодинному розмірі – 25,13 гривень. Чимало роботодавців, бажаючи зекономити на відрахуваннях до бюджету, залучають до роботи осіб без укладення трудового договору. Про це повідомляє Vlasno.info.

Як громадянину домогтися належного оформлення трудових відносин з роботодавцем?

Один із варіантів це звернутись до суду в порядку цивільно-процесуального судочинства з позовом про оформлення трудових відносин.

При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником суд одночасно приймає рішення про:

- нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати (стаття 235 Кодексу законів про працю України);

- нарахування та сплату відповідно до законодавства ПДФО (податок з доходів фізичних осіб) та ЄСВ (єдиний соціальний внесок) за встановлений період роботи.

Яка відповідальність може настати для роботодавця, що не оформлює належним чином відносини з працівником?

За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору роботодавцю загрожує штраф у розмірі 30-х мінімальних заробітних плат, з 1 січня 2019 року така сума становитиме 125 190 грн.

Таку ж суму штрафу підприємству доведеться сплатити за такі порушення, як оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ.

Які ще штрафи передбаченні для роботодавців за неотримання трудового законодавства?

1. За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) – штраф 41 730 грн (10 мінімальних заробітних плат).

2. За порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – штраф 12 519 грн (3 мінімальні заробітні плати).

3. За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» - штраф 41 730 грн (10 мінімальних заробітних плат).

4. Зa недопущення до проведення перевірки стосовно оформлення трудових відносин та виявлення нелегальних працівників – штраф 417 300 грн (100 розмірів мінімальної зарплати).

5. За порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище – штраф 4 173 грн ( 1 мінімальна заробітна плата).

Крім того, стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає адміністративну відповідальність керівника підприємства – від 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск працівника без трудового договору.

Нагадуємо, єдиний всеукраїнський телефонний номер системи безоплатної правової допомоги 0-800-213-103 (цілодобово та безкоштовно у межах України зі стаціонарних та мобільних телефонів).

Фото: ipress.ua