Компенсація за невикористану відпустку — гарантоване право працівників, але її отримати можливо лише на окремі види відпустки. Про це Vlasno.info розповіли у Регіональному центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги (БВПД) у Вінницькій області.

Компенсації підлягають щорічні відпустки та додаткова відпустка «на дітей».

До щорічних відпусток належать (ст. 4 Закону про відпустки):

- основна;
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (під іншими додатковими відпустками мається увазі, наприклад, додаткова оплачувана відпустка, що надається державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування).

Коли виплачувати компенсацію за невикористану відпустку

Усі невикористані дні відпустки роботодавець зобов'язаний компенсувати при звільненні працівнику (ст. 24 Закону про відпустки). Виплата компенсації за невикористані відпустки можлива і без звільнення працівника, так звана — заміна відпустки грошовою компенсацією. Але має бути виконана умова: за робочий рік працівник має використати 24 к. д. відпустки.

Деяким категоріям працівників встановлено збільшену тривалість щорічної основної відпустки. Приміром тривалість щорічної основної відпустки працівників з інвалідністю I і II груп становить 30 к. д., а працівників з інвалідністю III групи — 26 к. д. (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).

Не всі працівники, які мають щорічну відпустку збільшеної тривалості (більше ніж 24 календарних днів), можуть її компенсувати. До таких належать особи віком до 18 років, для яких тривалість щорічної відпустки становить 31 календарний день (ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки). Отримати грошову компенсацію за щорічну відпустку вони можуть лише при звільненні.

Із компенсацією за невикористану відпуску «на дітей» — ситуація аналогічна. Отримати компенсацію за невикористану відпустку «на дітей» можна тільки у разі звільнення. Чому? Вона належить до соціальних відпусток, а не до щорічних. А замінити невикористану частину відпустки грошовою компенсацією можна тільки у разі, якщо вона належить до щорічних (ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки).

Згідно з ч. 4 статті 24 Закону про відпустки і ч. 4. статті 83 КЗпП за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. Тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Отже, у працівника, який планує перевестись, є три варіанти:

1. Використати зароблені відпустки за старим місцем роботи перед звільненням. Такі відпустки надаються у звичайному порядку.
2. Звільнитися за переведенням і отримати грошову компенсацію за невикористані відпустки.
3. Звільнитися за переведенням і використати ці відпустки за новим місцем роботи.

За бажанням працівника, переведеного на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.(ч.1 ст. 81 КЗпП)

Не забуваємо! В останній робочий день (день звільнення) старий роботодавець зобов'язаний:

1) видати працівникові належно оформлену трудову книжку;
2) провести з ним розрахунок (якщо у день звільнення працівник не виходив на роботу, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок ст. 116 КЗпП).

На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати:

- копію наказу про звільнення;

- довідку про його роботу на даному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Аналогічну довідку треба надати обов'язково, якщо новому роботодавцю перераховується сума компенсації за невикористану відпустку.

Новий роботодавець, крім оформлення наказу про прийняття на роботу, проведення інструктажу про правила трудового розпорядку і запису до трудової книжки тощо, має повідомити про новоприйнятого працівника податківців.

Регіональний центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги знаходиться за адресою: м. Вінниця, вул. Театральна, 14. Адреси розташування центрів надання безоплатної вторинної правової допомоги по Україні, можна переглянути тут. Єдиний всеукраїнський телефонний номер 0-800-213-103(цілодобово та безкоштовно у межах України зі стаціонарних та мобільних телефонів).

Читайте також: Докази пошкодження майна додають до заяви в поліцію.

Хочете отримувати головні новини у месенджер? Підписутесь на наш Telegram.

Фото: 112.ua

.