З наступного року українці, скоріш за все, працюватимуть по-іншому: незабаром Кабмін голосуватиме за зміни до Кодексу законів про працю під номером 1658, повідомляє кореспондент Vlasno.info.

Прийом на роботу

У нових правилах прийому на роботу йдеться про те, що роботодавець не має права вимагати відомостей про партійну, релігійну та національну приналежність. Окрім того, він не має права вимагати документів про місце реєстрації та інших документів, не передбачених законодавством.
Не має місця в новому законодавстві і дискримінація, на гендерна, ні вікова, ні расова. Тобто ваша стать, вік чи колір шкіри не можуть бути підставою для того, щоб не взяли на роботу.

Окрім того, позитивним пунктом у проекті закону є можливість працювати вдома, коли це дозволяє професія. Від тепер на це можуть бути законні підстави.

Якщо вас беруть на роботу на випробувальний термін, то він не може тривати більше трьох місяців, а якщо у вас робоча спеціальність – не більше місяця. Якщо працівник не пройшов випробувального терміну, то роботодавець має його попередити за три дні до звільнення.

Та якщо ви тільки неповнолітні, або демобілізовані з військової служби, або ви вагітна чи маєте дитину віком до трьох років, або ви виграли конкурс на заміщення вакантної посади, або ж це ваша перша робота після навчання, то на випробувальний термін вас не мають права брати, а одразу на роботу.

Та є і суттєвий люс для роботодавців, та не дуже зручний для працівників, оскільки за ними можуть стежити: роботодавець може слідкувати за роботою підлеглих за допомогою аудіо- та відеоспостереження, але перед цим має попередити про це працівників.

Робочий процес

Досить неоднозначною буде і кількість вихідних, оскільки вони коливатимуться кожного року. День усіх жінок – восьме березня, та День перемоги – дев'ятого травня можуть стати робочими днями, а не вихідними, окрім того, планують зробити робочим і друге травня.

Усі святкові дні, які припадають на вихідні, та раніше переносились на будні, зараз переноситись не будуть, якщо приймуть нову редакцію.

Та є і приємності - відпустку збільшать аж на чотири дні: 28, замість 24.

Окрім того, роботодавець може сам регулювати та коригувати робочий процес та абсолютно законно скорочувати робочий день, якщо цього вимагають умови праці та робити так-звані «сієсти», тобто більшу кількість перерв під час роботи зі складними умовами праці: високої температури повітря, або ж навпаки низької.

У декретну відпустку можуть йти і татусі, щоправда лише на два тижні одразу після народження малюка.

Звільнення та скорочення

Та, як не дивно, з'явилося більше приводів для звільнення, тому працівникам потрібно бути уважним до правил поводження на роботі.

Звільнити можуть за те, що працівник «порушує нормальну роботу особи», при чому не вказано яка робота вважається нормальною.

Окрім того, звільнити можуть через незадовільний стан здоров'я, зокрема відмова від щеплення та медичного огляду, незадовільну кваліфікацію, яку перевіряють за допомогою атестації, втрата права на керування транспортними засобами, або іншими дозволами, які необхідні для роботи, втрата працездатності та обман: коли працівник запевнив у своїх уміннях при прийомі на роботу, але роботодавець виявив, що це була омана.

Та передбачає закон і захист працівника. Зокрема, коли відбувається скорочення штату працівників, роботодавець має попереджати тих, хто підпадає під скорочення за два місяці письмово. При цьому цей працівник може шукати роботу, ходити на співбесіди, в робочий час і це не буде впливати на зарплату. Не можна скорочувати людину, якщо до пенсії їй залишилось не більше трьох років.

Працівник також повинен попереджати про своє звільнення, але за три дні, роботодавець має її прийняти, а працівник, якщо передумав, то через три дні від подання може забрати заяву.

Найбільше тривожить те відеоспостереження та підслуховування

Vlasno.info запитало вінничан, що вони думають з приводу всіх цих нововведень: думки не були досить однозначними, оскільки закон має як багато позитивів, так і негативів та неточностей. Зокрема людей найбільше тривожить те, що за ними можуть стежити та підслуховувати.

– Це просто якась дурість. Особливо те, що стосується відеоспостереження, – наголошує вінничанка Аліна Сидорук.

Окрім того, насторожує і велика кількість підстав для звільнення, зокрема невизначеність поняття «нормальної роботи особи», через порушення якої можуть звільнити.

– Звичайно я проти того, що для працівника невигідно, проти звільнення через незадовільний стан здоров'я і відеокамер. Нагадує роман Орвелла «1984», коли за людьми скрізь стежили та прослуховували. Та і чіткіші формулювання потрібні визначень, бо що входить в поняття «незадовільний стан здоров'я» чи «порушує нормальну роботу», – зауважує вчителька однієї з вінницьких шкіл Анна Коваль.

Фото: prozoro.info