Необхідність наявності дрес-коду в компаніях — досить дискусійне питання, тим більше в світлі теорії поколінь і формування колективу з представників різних вікових груп. Повідомляє Vlasno.info зпосиланням на Нh.ua.

Також не варто забувати про сферу діяльності компанії і специфіки виконуваної роботи співробітником. Прихильники дрес-коду відзначають, що єдиний стиль одягу або хоча б елементи корпоративного стилю можуть сприятливо вплинути як на рівень залученості співробітників, так і на задоволеність клієнтів.

Противники, навпаки, схильні відносити дрес-код до вимог, що обмежують свободу співробітників, їх можливість самовираження. Є й інші думки, які відзначають, що дрес-код доречний лише в деяких випадках.

Head Hunter Україна дізнався, як в Україні йдуть справи з дрес-кодом в компаніях, і як правила дрес-коду співвідносяться з тим, що співробітники самі вважають за краще носити на роботу.

57% респондентів відзначили, що в їхніх компаніях відсутній дрес-код. У чверті опитаних існують негласні правила щодо стилю одягу і зовнішнього вигляду співробітників. А ось в корпоративному кодексі компаній 17% опитаних дрес-код чітко зафіксовано.

Серед тих, хто працює в компаніях без дрес-коду, 83% хотіли б, щоб все так і залишалося. У той же час 16% виступили за його впровадження.

Якщо говорити про те, що саме регламентується дрес-кодом, то він в основному наказує, який фасон одягу передбачається носити співробітникам. 33% респондентів відзначили, що в їхніх компаніях заборонені татуювання, пірсинг, дреди і інші прояви нестандартної зовнішності.

Таким чином, відсутність дрес-коду — більш поширена ситуація, ніж його наявність в компанії. А там, де він все-таки є, — більш поширені стилі casual або smart casual. Найчастіше дрес-код регулює фасон одягу.

В основному за дотриманням дрес-коду стежать, але не строго, і за недотримання правил зовнішнього вигляду співробітник найімовірніше отримає лише зауваження.

Читайте також: У вінницьких магазинах неправомірно відмовляють в примірці білизни.

Фото: volyninfo.com