Ніхто не застрахований від звільнення не за власним бажанням. Повідомляє Vlasno.info з посиланням на HеadHunter. 

Після такого залишення роботи взятися за пошуки нової непросто. Як описати у резюме попередню посаду, чи слід узагалі згадувати про неї? Що говорити на співбесіді? І головне — як зберегти впевненість у своїх силах?

Про зміну роботи людей змушують замислюватися такі фактори, як низька оплата праці та відсутність можливості професійно розвиватися. При цьому, про таку причину, як скорочення штату, кажуть 8% респондентів.

Не поспішайте. Дайте вихід емоціям — смутку, злості, гіркоті. Ваше самолюбство, безумовно, потішить, якщо наступного ж дня вас запросять в іншу компанію. Але нехай пристрасті вляжуться, це вбереже вас від спокуси наговорити зайвого про колишнього керівника, отже, збереже репутацію.

Проаналізуйте минулі помилки. Наприклад, якщо вас звільнили через конфлікт з начальником або незгоду з корпоративною культурою, зробіть висновки: з якими колегами вам працюється найкраще і в якій обстановці, щоб вдруге не наступити на ті ж граблі.

Другий варіант: якщо причиною звільнення стали особливості вашого характеру — постарайтеся під час вимушеного «простою» попрацювати над собою.

Не соромтеся звернутися до колишніх колег за інформацією про вакансії та рекомендаціями. Навіть якщо у вас був конфлікт з одними або кількома з них — не записуйте у вічні вороги весь відділ або всю компанію лише тому, що вони не грюкнули дверима разом з вами.

У резюме фокусуйтеся на позитивних моментах. Вказати попереднє місце роботи потрібно обов'язково, але акцентувати увагу на причинах звільнення — не варто.

Для співбесіди підготуйте версію події, але в жодному разі не кажіть неправди і не поливайте брудом колишнє керівництво — це неетично і непрофесійно. Тому зробіть її короткою і якщо можна оптимістичною.

Прорепетируйте відповіді на запитання про звільнення. Наприклад:

- «Мене звільнили через невиконання певного завдання. Але ця ситуація мене багато чому навчила. Опинися зараз у подібній ситуації, я вчинив би так... »;

- «Я не зміг вирішити питання в умовах, де це вдається лише небагатьом»;

- «На попередньому місці роботи ми з керівником розійшлися в думках з питань стратегії розвитку компанії, і одному з нас довелося піти»;

- «Я пропрацював у компанії N всього півроку, тому що знав заздалегідь про обмежений час на реалізацію певного проекту. Перед компанією стояла низка специфічних завдань, і мене взяли, щоб допомогти впоратися з ними»;

- «У компанію прийшов новий інвестор, який має інші уявлення про розвиток. Я дав зрозуміти, що звільнення не буде гіршим результатом для мене».

Головне після звільнення з попереднього місця роботи — розуміння того, що це не кінець кар'єри, а всього лише нова сторінка, до того ж — новий досвід. Тому запорука успіху при пошуку роботи — розуміння своїх цілей, впевненість у собі і прооактивна позиція.

Читайте також: Доведено, що на ефективність роботи працівників впливає дрес-код.

Фото: charivne.info

.