25 закладів, що знаходяться у комунальній власності обласної ради, перейдуть в новий статус. Їх перетворять накомунальні некомерційні підприємства. Лише в такому разі означені заклади зможуть фінансуватися Національною службою здоров'я України, інакше їхнє фінансування лягає на плечі місцевих бюджетів. Це вимога медреформи, що триває в Україні. Постійна комісія обласної ради з питань регулювання комунальної власності та приватизації погодила 25 проектів рішень про реформування обласних медзакладів шляхом перетворення їх у комунальні некомерційні підприємства Вінницької обласної Ради. Також комісія заборонила керівникам лікувальних установ звільняти на час реорганізації своїх працівників, аби потім прийняти їх в нову структуру, повідомляє Vlasno.info

Члени комісії з питань комунального майна і приватизації відзначили, що не всі керівники проводять таке перетворення відповідно до законодавства і звільняють своїх працівників. Відтак, є ризик, що "неугодних" в нову структуру можуть не взяти. Аби цього не сталося, депутати прийняли рішення звернутися до Департаменту охорони здоров'я Вінницької ОДА, аби той надіслав відповідні листи керівникам медичних установ. В цих листах має бути прописана заборона звільняти працівників на момент перереєстрації закладу з теперішнього його стану у комунальне некомерційне підприємство.

— Ми вже роз'яснювали на нарадах і писали листи головним лікарям, що коли перетворюється заклад на комерційне підприємство, то персонал не звільняється. Є чітка норма в Кодексі законів про працю, 36 стаття: при зміні власників, дія трудового договору продовжується, - розповів начальник відділу правового забезпечення Департаменту охорони здоров'я ВінОДА Сергій Вишневський.

Ми поцікавились, що думають з цього приводу керівники деяких з тих 25 установ, які незабаром набувають статусу комунальних некомерційних підприємств.

фото з сайту: paratiritis-news.gr

— Немає такого закону, щоб звільняти працівників, а потім набирати знову, - прокоментував ситуацію начальник "Вінницького обласного клінічного госпіталю ветеранів війни" Валерій Бабійчук. — Наш заклад, як тільки відповідне рішення прийме сесія обласної ради, перейде в статус некомерційного підприємства і всі працівники залишаються на місці, за винятком, якщо буде якесь скорочення, якась оптимізація ліжок і посад.

— В нас такого звільнення немає. Я консультувалась у юристів, і мені повідомили, що усі працівники "автоматом" переходять в новий заклад, з відповідним записом у трудовій книжці, - розповіла в.о. головного лікаря Могилів-Подільського дитячого легеневого тубсанаторію Оксана Коваль.

Аналогічної думки і в.о. головного лікаря "Кашперівського дитячого туберкульозного санаторію "Лісова пісня" Любов Сокоринська, яку ми теж попросили прокоментувати дане питання.

Поцікавились ми і в лікарів районних лікарень, що вони думають з цього приводу.

—Ми записали в статуті, що всі наші працівники автоматично переходять в нову структуру. Тому після рішення районної ради при переході в новий заклад ми нікого не звільняли,- повідомив головний лікар Шаргородської районної лікарні Віталій Чорний.

У Літинській райлікарні ще очікують рішення сесії своєї райради про перехід в нову іпостась. За слова керівника відділу кадрів цього лікувального закладу - тут теж нікого не звільняють, лишень ліквідовують зайві посади, які до того ж, не укомплектовані. А в трудовій книжці співробітникам роблять запис про реорганізацію.

Головний лікар Піщанської районки Людмила Березнюк розповіла, що районна рада їх уже перевела у статус некомерційного підприємства. Але в дію це рішення ще не втілено, оскільки лікарня ще не отримала ліцензію на медичну практику. І весь колектив тут теж повністю збережно, нікого не звільняли.

Читайте, також: Медична реформа не дієва, якщо не подолати корупційні схеми на місцях - експерти

Фото: Сергій Білоус, paratiritis-news.gr